L’essentiel sur le métier de gestionnaire de carrière

Directement rattaché à la direction des ressources humaines, on retrouve le gestionnaire de carrière dans les multinationales et les grandes entreprises. Il se charge de la gestion du flux des salariés dans l’entreprise. Éclairé par une vision à long terme, ce professionnel prévoit également les besoins futurs de l’entreprise. Découvrez dans ce contenu l’essentiel à savoir sur le métier de gestionnaire de carrière.

Qu’est-ce que la gestion de carrière ?

La gestion de carrière est l’ensemble des règles de gestion qui permettent d’organiser l’adaptation des salariés autour des besoins présents et futurs de l’entreprise. Pour atteindre ces objectifs, la gestion de carrière doit prendre en considération les aspirations personnelles des salariés et leurs compétences. Si vous recherchez pour votre entreprise un gestionnaire de carrière, vous pouvez vous adresser à H2C Carrières.

La gestion de carrière fait appel à de nombreuses branches des ressources humaines telles que :

Le recrutement ;
Le management ;
La formation et les parcours professionnels ;
La rémunération et les avantages sociaux.

Quelles sont les missions du gestionnaire de carrière ?

Le gestionnaire de carrière est le professionnel en charge de la mobilité interne de l’entreprise. Son rôle dans l’entreprise est de s’occuper premièrement de la prospection des employés. Il intervient également dans toutes les étapes de l’évolution de leur carrière au sein de l’entreprise. Il s’assure que les salariés disposent des compétences nécessaires au développement de l’entreprise. Le gestionnaire de carrière doit aussi mettre des stratégies en place pour pallier les potentiels manques futurs de l’entreprise. Pour cela, il évalue constamment les besoins futurs de l’entreprise.

Quelles sont les compétences requises pour devenir un gestionnaire de carrière ?

Les aspirants au métier de gestionnaire de carrière doivent disposer de certaines compétences techniques. En-dehors de la formation en ressources humaines à suivre obligatoirement, le gestionnaire de carrière doit avoir :

Une maîtrise des techniques de gestion ;
Une parfaite connaissance du fonctionnement de l’entreprise.

Il doit aussi faire preuve de quelques qualités personnelles. En effet, pour exercer ce métier, ce professionnel doit avoir :

Un bon esprit d’anticipation, de synthèse et d’analyse ;
De la rigueur et un sens affiné de l’organisation ;
Une parfaite aisance relationnelle.

Quelles sont les possibilités d’évolution d’un gestionnaire de carrière ?

Le métier de gestionnaire de carrière a une importance capitale au sein du département des ressources humaines. La carrière de ce professionnel peut évoluer vers de nombreux métiers selon la taille de l’entreprise et son niveau d’expérience. Le gestionnaire de carrière peut donc devenir le responsable des ressources humaines ou le responsable SIRH. Il peut également devenir le responsable de la formation, du développement ou un conseiller organisationnel. Dans les petites entreprises, le gestionnaire de carrière peut prétendre au poste de PDG.

Quel est le salaire d’un gestionnaire de carrière ?

En début de carrière, le gestionnaire de carrière reçoit un salaire compris entre 30.000 et 40.000 euros par an. Cela revient à un salaire mensuel brut compris entre 2500 et 3300 euros. Avec de l’expérience, ce salaire peut monter à 3500 euros en moyenne par mois. Lorsqu’il devient un professionnel confirmé, le gestionnaire de carrière peut gagner entre 4200 et 5800 euros bruts par mois.