Avez-vous envie de faire le point sur votre carrière professionnelle ? Avez-vous de plus en plus d’interrogations sur vos compétences professionnelles ? Le bilan de compétence est l’outil parfait pour redonner un coup de pouce à votre carrière professionnelle. Elle vous permettra d’être plus épanouie dans votre travail et de préparer de nouveaux projets de carrière. Découvrez dans ce contenu l’essentiel sur le bilan des compétences.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétence est un procédé qui permet d’évaluer les compétences personnelles et professionnelles d’un individu. Il permet de faire le point sur vos aptitudes, vos motivations et vos compétences. Ce procédé vous permet de mieux définir un projet professionnel et d’orienter autrement votre carrière. De ce fait, il peut être mis en œuvre sous votre initiative personnelle ou celle d’un employeur.
Le but principal de cette manœuvre est de coordonner vos compétences, vos qualités et vos passions pour vous présenter des perspectives plus intéressantes. Cela peut ouvrir la porte à des résultats complètement insoupçonnés.
Le bilan de compétences vous sera d’une grande utilité si vous devez :
- Trouver votre orientation professionnelle ;
- Préparer un départ à la retraite ;
- Conserver un emploi en acquérant de nouvelles compétences ;
- Démarrer une formation ;
- Faire une reconversion professionnelle.
Quoi qu’il en soit, tout savoir sur le bilan de compétences et son déroulement vous permettra de redynamiser votre carrière professionnelle.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
3 principales phases ponctuent le déroulement bilan de compétences.
La première est la phase d’analyse de la demande. Elle permet de mettre en place une feuille de route. C’est au cours de cette première séance que vous devez définir vos attentes, discuter de votre parcours et rappeler les diverses modalités.
La seconde phase est la phase d’investigation. Avec l’aide du professionnel, vous devez faire une introspection pour savoir :
- Qui vous êtes ;
- Votre parcours professionnel et personnel ;
- La perception que vous avez de vos acquis professionnels ;
- Vos intérêts et vos motivations ;
- Vos blocages ;
- Vos scénarios de vie.
Le professionnel aura recours à des tests de personnalité, des questions et des recherchés avancées pour avoir la bonne information. Ensuite, avec votre aide, il analysera les compétences que vous avez acquises lors de votre parcours. Il vous aidera enfin à accéder à tout votre potentiel. Cette phase vous permet donc d’avoir une vision plus claire de vos forces, vos moyens et vos blocages.
La dernière phase est la phase de synthèse du bilan de compétence. Au cours de cette phase, vous pourrez mettre en place un plan d’action claire pour atteindre vos objectifs professionnels. Avec votre accord, le professionnel rédigera un document de synthèse des séances qui vous sera remis. Par contre, si c’est votre employeur qui prend en charge le financement bilan des compétences, le document lui sera évidemment destiné.
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Quasiment tout le monde peut avoir besoin d’un bilan de compétences. Ainsi, parmi la cible privilégiée, on retrouve, les salariés du secteur privé, les étudiants, les travailleurs indépendants. À cette liste, s’ajoutent les demandeurs d’emploi et aussi les fonctionnaires. Peu importe votre profil, vous pouvez utiliser le bilan de compétences pour faire le point sur votre parcours et votre orientation.